あなたに伝えたいこと

若い世代には説教でなく応援が必要

若い世代には説教でなく応援が必要

先日、会社にいる若い社員が退職を申し出た。
会社を辞め、イベント企画会社を立ち上げることが理由。

彼の申し出に部署をまとめる店長は

「安定を捨ててまで会社をやめる意味がわからない」

「お前は必ず失敗する」

そう、言って説教したそうです。

まぁ会社を辞めないように必死に説得するわな。
2年ほどですが、指導をし、投資をしたわけですから。

店長の気持ちもわかります。

ただ、これは若い彼の未来を摘み取ることになってしまう。

多くの人は【安定=安心】と考えるのが普通だけど
それは「人」による。

自分の中の常識が実は非常識だということもあります。

僕も自分の中に「常識」っていうのがあります。

でも、それをすべての人にあてはめるべきではないし
人、それぞれ、生き方、感じ方、行動は全部違います。

40代、50代など20代の親世代は
彼らに対し、諭そうとしたり、説教をしたりすることが多いですよね。

安定、安全の道を選ばそうとしたり
「どうせ失敗する」「やっても意味がない」
と、自分の価値観、経験則を押し付ける。

つまり、若い世代の成長を妨げてしまうんです。

人生は個人のものであり、どう生きようとも
それは自分が選んだ道だから自分で責任を取ればいいと
僕は思います。

ただ、反社会的、犯罪に走ろうとする場合は
道を修正してあげることも必要です。

そうでないなら、どんな人間であろうと
自分の人生は自分で責任をとれば【自由】なんですよね。

僕は建築士の免許を取得した後
医学、精神世界へどうしても行きたくて
会社を辞めて学校へ入ろうと思ってました。

丁度、30代前半の頃ですかね。

しかし、親に止められました。
キャリアが無駄になるし、すべて「0」からのやり直し。
これまでの経験を捨てるのは間違っている。

そう、言われて20年以上も建築関係の仕事をしきました。

正直、僕は後悔しています。

仕事のやりかたひとつをとっても
基本的なことを守っていれば、やり方は自由だし
その結果に対して責任を取るのは本人です。

もしあなたの会社で、後輩や部下が指示通り仕事をしなかったとしても
説教をしたり、頭ごなしに怒らないほうがいいです。

あなたに対し心を開いてくれなくなります。
そして、信頼できない人、どうせ話を聞いてくれない。
そんなふうに思われてしまいます。

若い世代に対しては「説教」をするのではなく【応援】してあげてください。
それだけで、あなたに対し心を開き、信頼してくれるようになります。
つまり、コミュニケーションがスムーズになるってことです。^^

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