あなたに伝えたいこと

相手との温度差が悲劇を生む

相手との温度差が悲劇を生む

自分はみんなと仲良くなっていたつもり
自分は、あの人から信頼されている。

そう思っていても

相手の気持ちとの温度差が「同じ」とは限りません。

これは会社でも、家庭でも、仲間同士でも
どんなコミュニティでも当てはまります。

温度差に気づかないと
傷ついたり、ショックで落ち込むことにもなりかねない。

なぜかというと

自分では仲が良い
信頼されていると思っていた人に

何も相談されなかったり
陰で「面倒な人」などと言われていたり
表面上の付き合いだとか言われることがあるからです。

会社での付き合いというのが良い例です。

学校で知り合った友達の場合
プライベートでも仲良くなったり
お互いが心の支えになれたりもします。

なぜなら、損得勘定や駆け引きが少なく
純粋に「気の合う人」と出会えるからです。

でも、会社などでは

ライバルだったり、仕事上のやり取りの中で
駆け引きを使ったり、どこかに損得があったりと
「気が合う」とは言っても、純粋に心から信頼できるかどうかは微妙です。

ここで大切なのは「相手との温度感」を感じ取る。

ということです。

自分はどう思われているのか
自分はどう評価されれいるのか

それを考えながら行動するんです。

周りから嫌われたり
信頼されにくい人の特徴は

自分の話しかしない

人の話を聞こうとしない

人が話しているのに遮る

自分の自慢話を何度も何度も話す

もし、思い当たるところがあるなら
まずは自分が話したくても我慢して
人の話に耳をかたむけるようにしてください。

温度差が生まれるのは
話の歩調が合わないことが大きな原因と言えます。

相手にとって

「この人とは話が合わない」
「この人は自分の話を聞いてもらえない」
「何を言っても無理かも」

そいう人というレッテルを貼られてしまうわけです。

残念ながら、自分の話を中心にしてしまう人は
周りからは信頼されないと言ってもいいでしょうね。

自分の話を聞いてくれている人は
自分を気にかけてくれているし
自分をわかってくれている

相手もそう、思ってくれているはず。

そう、勘違いしてしまう。

自分はコミュニケーションの温度がとても高いけど
相手の温度はとても低い。

そんな状態のとき

例えば、相手が重大な悩みを抱えていたり
会社、社会から大きな評価をえたり
つまり、とても重要な局面で

その内容を相談されたり
喜びを報告してくれたりと
当然、自分には一番先に言ってくれるものだと思っていても

何も相談されず、周りは知っているのに
自分は何もしらなかった・・・。

自分を一番、信頼してくれていると思っていたのにと
かなりのショックを受けることになります。

人間関係というのは

相手あってのことであるから
自分のことを知ってもらうとか
自分の話ばかりを中心にしてしまうと関係が成立しにくいんです。

誰しもが自分の話を聞いてもらいたいと思っています。
そんなとき、じっくりと自分の話を聞いてくれる人に信頼を寄せます。

自分から人間関係を構築したいなら
現在の相手との会話の温度差を見極めて
聞き役に徹することも必要ですね^^

人間関係の温度差を見極められるようにしましょう。

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