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男子と女子の励まし方を間違えると信頼感が不信感になる

男子と女子の励まし方を間違えると信頼感が不信感になる

40代、50代になると必然的に部下や後輩が多くなりますよね。
見渡せば、年下社員、仲間ばかり。

僕の会社でも僕より年上の人は
数人しかいない。

社長でさへも、僕より年下。

なので、自然と年下社員への指導は
自然に僕が請け負うことになるんですよ。

年下と言っても20代が多く
自分の息子、娘(僕は未婚でいませんが)のような感じです。

あなたも、そんな立場にいるかもしれませんね。

自分の子供とですら、まともにコミュニケーションが取れないのに
他人に対して、どうやって接すればいいのか頭を抱えることも多いかと。

数多くの若い世代と接してきて分かったことは

男子と女子では「接し方」「指導方法」が違うってことです。
同じ仕事をしてもらうにも、男女別を考慮しながら指導しなきゃいけない。

指導方法を間違えると信頼感を得るどころか
パワハラ、不信感を与えることになり大変な事態になることもあります。
最悪は、会社を辞められてしまうことも(^^;

ハッキリ言って面倒臭いのです。(笑)

でも、年下社員から信頼を得られると
もう、とにかくすごいパワーをもらえます。

では、男女の接し方にはどんな違いがあるのでしょうか?

と、その前に、男性と女性の【脳】の違いについて簡単に説明しますね。

男性脳:論理的思考

女性脳:感情的思考

男性は論理的に説明をすれば理解でき、納得する。
女性はわかってはいるけど納得しない。

なので、仕事を与えるとき

男性社員には「お前ならもっとできるぞ、頑張れ」

女性社員には「よく頑張ってっるね~これもやってみようか」

という感じに話す。

男性は「頑張れ」と励ますと
よし!期待されてるな!もっと頑張ろう!
と、なる。期待されてる=信頼されている
と、なり、信頼もされるようになる。

しかし

これを女性にやると

一生懸命やってるよ!それなのにもっとって・・・信頼されてないの?
やる気が起きない・・・。

こんな感じで男性とは真逆の反応をするんだね。

女性の場合【感情】【容認】の部分がとても大切です。

つまり、認めてあげることが重要なんです。

例えば、女性が深く悩んでいるとき
○○さんは、よくやっている、頑張ってるよね。
そう言ってあげると、人によっては感極まって泣いてしまう人もいるほどです。

それだけ繊細なんです。

あなたが女性に対し【容認】認めてあげたり
受け入れてあげれば、まず、間違いなく【信頼】されるようになります。
すると、そこからコミュニケーションがめっちゃスムーズになります。

もし、あなたが女子に何かをお願いするときは

○○さんは、とても頑張っているよね~
これもお願いできるかな~?

って、言ってみてください。

これは奥さんでも恋人でもOKです。

「もう、仕方ないなぁ~」

と、口では言いながら、少し嬉しそうに頼まれごとを引き受けてくれるから。

ぜひ、やってみて^^

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